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Departamento Pessoal

Dentro de uma organização, o setor responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina concernente à relação de emprego existente entre o colaborador e o empregador é o departamento pessoal. O DP, como é chamado, deve estar presente em toda organização que tenha pelo menos um colaborador formal, ou seja, onde exista no mínimo um contrato de trabalho com vínculo empregatício. Agora, quando falamos de legislação trabalhista brasileira é necessário que se esteja bastante atendo ao tema que é demasiadamente complexo. Isso por que, a justiça do trabalho no Brasil está cada vez mais ágil na hora de punir os empresários que não cumprem com as suas obrigações perante os seus colaboradores.  

 Contudo, por tratar de um interesse em comum tanto para o empresário quanto para os colaboradores, o departamento pessoal tem um grande destaque dentro da organização, devendo ser gerido com eficácia e eficiência, pois, as penalidades sofridas pela falta de controle impactam significativamente nos resultados da organização. DEPARTAMENTO PESSOAL

  • E-social ;
  • Auditoria da folha de pagamento, relacionada ao e- Social;
  • Recebimento/ movimentação da folha de pagamento Online (remoto);
  • Guias de recolhimento do FGTS, GPS e IRRF;
  • Admissão e registro de funcionários;
  • Elaboração de obrigações acessórias anuais: DIRF, RAIS e informe de rendimentos;
  • Envio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED);
  • Elaboração de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisão de contrato de trabalho;
    Elaboração da previsão de férias e 13º salário;
  • Acompanhamento de Acordo, Convenções e Dissídios Coletivos;
  • Acompanhamento a homologações;
  • Suporte na seleção e recrutamento de pessoal;
  • E- social domestico;